100てんキッズドリル幼児のいちとくうかん 3・4・5歳/久野泰可
ご注意表示よりも実際の付与数・付与率が少ない場合があります(付与上限、未確定の付与等)
「PayPayステップ」は、付与率の基準となる他のお取引についてキャンセル等をされたことで、付与条件が未達成となる場合があります。また、PayPay残高とPayPayポイントを併用してお支払いされた場合、付与ポイントがそれぞれ計算されます。これらの場合、表示された付与数・付与率では付与されない場合があります。計算方法の詳細についてはPayPayステップ、Yahoo!ショッピングでのPayPayステップの扱いについてはヘルプページでご確認ください。
LINEヤフー株式会社またはPayPay株式会社が、不正行為のおそれがあると判断した場合(複数のYahoo! JAPAN IDによるお一人様によるご注文と判断した場合を含みますがこれに限られません)には、表示された付与数・付与率では付与されない場合があります。
各特典に設定された「付与上限」を考慮した数字を表示できないケースがございます。その場合、実際の付与数・付与率は表示よりも低くなります。各特典の付与上限は、各特典の詳細ページをご確認ください。
なお「VIP特典」は、他の特典付与と合算し注文金額の56.5%を超えた場合、超過分は付与されません。詳細はVIPスタンプ説明ページをご確認ください。
付与数は算定過程で切り捨て計算されている場合があります。付与数と付与率に齟齬がある場合、付与数の方が正確な数字になります。
原則税抜価格が対象です。特典詳細は内訳でご確認ください。
発送日情報なし
4/25 18:00時点
最安値(新品)
最安値(中古)
絞り込む
5.0
2022年09月05日 02:34
yuk********さん
位置、空間始めたてのお子さんにおすすめ!
かゆいところに手が届く!考える良い問題がたくさんあります。 幅広く対応しているため、曖昧なところや苦手な範囲がこれを解くことでわかります。絵も可愛いですし、易しい〜考えないと解けない問題もあって、うちの子にはちょうど良い問題でした!^_^
5.0
2022年02月08日 19:35
sak********さん
チャレンジさせる年齢を考慮
以前子どもにチャレンジさせたのですが、挫折。少し大きくなったので再チャレンジ!すっかりはまってしまって大人が止めないといつまでも取り組んでいます。
5.0
2022年03月29日 18:35
stl********さん
頭の中で想像し、考え解いていく。5歳の…
頭の中で想像し、考え解いていく。5歳の子がしていますがなかなか難しい様でこーでもない、あーでもないと言いながら頑張って解いていってます。
5.0
2021年08月03日 13:50
bon********さん
4歳児に買いました。ネットでこのワーク…
4歳児に買いました。ネットでこのワークをみて本屋さんをさがしましたが販売していませんでした。こちらで購入できて助かりました。
5.0
2020年09月16日 08:44
kir********さん
子どもが夢中になってやっています。購入…
子どもが夢中になってやっています。購入して良かったです。
該当するレビューコメントはありません
情報を取得できませんでした
時間を置いてからやり直してください。
著:久野泰可
出版社:幻冬舎エデュケーション
発売日:2014年05月
キーワード:100てんキッズドリル幼児のいちとくうかん3・4・5歳久野泰可 ひやくてんきつずどりるようじのいちと ヒヤクテンキツズドリルヨウジノイチト くの やすよし クノ ヤスヨシ
3,000円(税込)以上で送料無料の書店です♪(メール問合窓口:平日10:00~17:00)
定休日
日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
28 | 29 | 30 |
日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | |||
5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Copyright (C) eBOOK Initiative Japan Co.,Ltd.